企业平台

找工作想找平台，一般说找大的或者至少是中型企业或者单位或者团体。并不是说小企业没有或不是一个平台，而是一般来说，中大企业，无论是所谓的国有还是私营企业，都会更加标准化，各方面的制度、措施甚至运行都更加正式，不会不时让人们睁开眼睛，甚至刷新底线。在一个标准化的平台(企业)中，不仅个人工作条件会更好，权益福利也会更容易得到保障，年轻人成长(包括教育培训)的机会也会更多。

有一次，一个朋友在一家只有几十名正式员工的企业工作了很多年，做出了贡献和努力。突然有一天，他成了企业的法定代表人。这不是100%控股的私人老板欣赏朋友的能力或感谢他的贡献，而是老板的企业家圈突然发生了一件大事。某制造企业发生重大安全生产事故，多人死亡。企业主因为是法定代表人而被拘留，经过长时间的调查才发布。老板感到非常委屈，他有很多企业看不见，事故企业是由他命名但请职业经理人管理的，事故的直接原因也是一些严重的非法经营。但是，包括安全生产在内的企业法人产，也是基本常识。因此，朋友公司的老板听后突然醒来，忙着把法定代表人让给我的朋友，一个标准的工薪阶层。他的企业有大型设备和物流露天操作，是事故频发的高风险场所。当然，企业实际控制人从未改变。

这种事，也不算太辣眼，听了之后最多也会让人一笑之，或者骂几句就完了，大企业也不是没有。其他例子就不举了。我只希望你能理解，对于进入职场的新人来说，在一定规模的公司建立健康良好的价值观更容易，学习更多的技术、管理甚至职场沟通方法，提高自己的能力。做事有流程，培训规范，人际关系正常。虽然工作所需的资源一直相对不足，但至少可以在可预见的时间内以可行的方式申请，这是大多数中大型公司的优势。

因此，普通工人不是那种不安分的天才。如果他们有机会进入一家更大的公司和一个更好的平台，他们可以获得更好的成长。好风经常借钱送我去青云！我记得以前有人开玩笑说，如果舞台足够大，给我一个上台的机会，每分钟跳成主角，粗心大意，甚至成为戏剧恶霸 ^_^

然而，虽然大型企业的平台很大，但一旦平台崩溃，一个人的力量就无法改变或拯救，个人很难在其中发挥任何作用。所以我也听朋友吐槽，大企业的无力感特别明显，失落也很大。最后，虽然他的企业拥有超过10亿的资产和数千名员工，但他仍然破产和清算。他自己又去找工作了。他在三年内改变了两家企业，其他同事分散在各方。虽然他们有能力和联系人，但他们中的大多数人都没有达到顶峰。

如果你不是被动地离开，而是主动改变一个平台，你会发展得更好吗？恐怕我想得太多了。除了一些成熟的大平台，大多数人要么从头再来，要么完全躺下，要么降低自己的价值，然后翻身走向巅峰。

但是年轻的话，试几次也不是不可能，只是每次换平台，真的要收获自己想要的。