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7月4日，

中国吉林网

据长春市人力资源和社会保障局介绍，

长春市直属事业单位

公开招聘14名高层次人才。

为进一步推进人才强校战略，建设高素质人才队伍，增强学校综合实力和核心竞争力，根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社会发展〔2022〕4号)和《关于进一步激活事业单位人才交流的意见(试行)》(长人社会联盟)〔2016〕15号)等有关规定，根据长春市教育局、长春市人力资源和社会保障局的研究决定，长春职业技术学院计划公开招聘高层次人才。有关事项现公告如下：

一、招聘计划

本公告共招聘高层次人才14人。具体岗位和条件见2022年长春市直属事业单位公开招聘高层次人才岗位及其资格清单(5号)(附件1)。

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二、注册资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律法规。

3.品行好。

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.2022年7月1日前取得相应学历、学位证书。

6.具有博士学位的，一般40岁以下(1981年7月4日以后出生)，副高职称45岁以下(1976年7月4日以后出生)，正高职称50岁以下(1971年7月4日以后出生)，2022年普通高校毕业生不受年龄限制。

(二)岗位条件

1.符合岗位要求的学历、学位、专业、职称等相关条件(详见附件1)。招聘专业以教育行政部门公布的博士专业目录为准。

2.招聘资格由长春职业技术学院设定，由长春教育局和长春职业技术学院审核解释。

(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件

定向、委托应届毕业生和在职人员申请的，应当经定向、委托、单位或者用人部门同意，并提供《同意登记证》。

(四)有下列情形之一的，不得报考

1.因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职、党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未得出结论的；

2.考试组织部门在公务员招聘和事业单位公开招聘开招聘期间有严重违纪违规行为的；

3.国家机关事业单位公职人员被解雇不满五年；

4.非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生。同时，非2022年毕业生不得申请已取得的学历和学位)；

五、现役军人；

6.三支一扶、大学生村官等基层服务项目人员、公务员招聘、事业单位招聘等不符合当前工作场所、单位或岗位要求的人员；

7.其他情形下不得按照法律法规聘用的人员。

(五)回避情况

事业单位公开招聘的所有参与者和可能影响公平的特定关系人都需要回避的，应当按照《事业单位人事管理回避条例》执行。

三、注册和资格考试

(一)注册方式

本次公开招聘采用现场报名的方式进行。

(二)报名时间

报名时间:2022年7月11日至7月15日9:00至15:00。

(三)注册地点

长春职业技术学院(具体地址:长春卫星路3278号长春职业技术学院行政综合楼813人事处)。

(四)注册要求

1.合格人员必须在要求的注册时间内到达指定地点进行现场注册和资格考试。所需材料:《2022年长春市直属事业单位公开招聘高层次人才登记表(5号)》一式两份(见附件2)；我的有效身份证和正反面复印件，中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》原件及复印件与拟报考岗位专业一致；除提供规定材料外，在国外取得学位的人员，还应提供教育部留学生服务中心颁发的《外国学位证书》原件和复印件；招聘岗位资格所需其他条件的相关证书。(审核上述材料时，必须提供2份原件和复印件)

2.申请人应如实提交相关信息和材料。填写不真实、不完整或错误的，自行承担责任；弄虚作假的，经核实后取消考试资格或就业资格。注册必须与考试中使用的身份证一致。

3.报名时请保持联系电话畅通，以便临时通知相关事宜。

(五)资格考试

招聘单位应当根据招聘岗位设置的条件，成立资格考试小组，现场确认资格考试结果。其中，专业条件主要根据教育部发布的研究生学位授予和人才培训学科目录（2018年4月更新），综合参考研究招聘网络-专业知识库等相关目录进行审核。目录未涵盖的专业，由相关方根据实际情况共同研究确认。招聘单位当场确认考生资格考试结果。

(六)开考比例

本公告各岗位不设开考比例。

四、招聘考试

本次招聘以免笔试直接面试的形式进行。面试主要考核考生的专业知识和综合素质。招聘面试由长春职业技术学院组织实施，长春市教育局负责指导和监督整个面试工作。

(1）时间和地点：长春职业技术学院确定并通知面试的具体时间和地点。

(二)面试人选确定:在资格考试合格人员中，按1:3(含)比例确定面试人选。报名岗位比例小于1:3的，按实际报名情况确定。如果比例超过1:3，招聘单位将按照公开招聘程序进行初试筛选，最终按1:3(含)比例确定面试候选人。注册资格考试结束后，根据注册的实际情况确定初步筛选的方法和方法，并予以通知。初步筛选结果不作为总分的计算权重，考生的结果以最终面试结果为准。

（3）面试结果：面试结果按100分计算，合格线为60分。低于合格线的人员不得被视为候选人。在计算结果时，保留最后两个小数点。

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（4）拟录用候选人的确定：拟录用候选人按同一招聘岗位拟录用候选人人数的1：1比例确定，从合格，从高到低。在考生面试结果相同的情况下，按照国家和我省有关规定（如参军、服役期满、退出现役的自主就业退役大学生、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士兵、士

五、体检调查

长春市人力资源和社会保障局负责组织实施体检，参照修订后的《公务员招聘体检通用标准（试行）》，结合事业单位实际用人需求确定。体检合格的，招聘单位应当调查守法、政治思想、道德素质、专业能力、工作表现、岗位资格，并审查其资格条件。

体检、调查不合格的，取消拟录用的候选人资格，在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高到低进行体检、调查。考生在体检、调查过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或者违反法律法规，导致体检、调查结果不真实的，取消录用资格。

六、公示

经体检、调查合格的，在长春市人力资源和社会保障局官力资源和社会保障局官网公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

(一)公示无异议后，招聘单位应当将拟录用人选名单报长春市人力资源和社会保障局备案，并按照有关规定办理有关录用手续。

公示反映存在严重问题，查实证据，不符合录用条件的，取消录用资格，在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分进行补充；对有严重问题但暂时难以核实的，暂停录用，经核实结论后决定是否录用；公示反映有问题但经核实不影响录用的，按程序办理相关手续。

（2）在办理就业手续前自动放弃的，取消候选人资格。招聘单位可以根据实际情况确定是否更换。如需更换，应从同一招聘岗位面试结果达到合格线以上的人员中，从高到低依次更换。

（3）被聘用人员应签订雇佣合同，并按照有关政策和规定实施试用期。试用期在雇佣合同期限内计算。试用期满考核合格的，正式录用。不合格的，取消正式录用资格，终止录用合同。

八、注意事项

（1）在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控的相关要求实施防疫措施，必要时适当调整相关工作。相关要求和工作调整信息将通过长春职业技术学院网站公布。请及时关注网站信息。