大学生就业问卷调查分析报告

近日，智联招聘发布了《2021年大学生就业力研究报告》，对2021年大学毕业生就业下落、就业期望、求职心态、求职进展等方面进行了研究。报告发现，随着就业市场竞争的加剧和人才需求的提高，大学生也在调整发展路径。越来越多的人选择继续深造，或者拥抱灵活就业、自由职业等多种就业形式，拓宽未来的选择。

研究表明，不同学历的毕业生下落学历越高，选择单位就业的比例越高。毕业后，单位就业占72.1%，远高于本科和大专学历人才。同时，选择留学的比例也与学历成正比。5%的硕士毕业生计划出国深造。

对于大专生来说，作为一名应用型人才，他们在市场上有很大的需求。传统的找工作计划不是唯一的出路。在专业技能和新就业形式的支持下，大专生在自由职业、慢就业和创业方面的选择高于其他学历毕业生。

另一方面，超过10%的专科生表示将继续在中国学习，9.5%的本科生也选择了高于硕士(4.3%)的选择。结合此前平台的数据分析，学历仍然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届毕业生的学历门槛逐年提高。2019年第一季度本科及以上职位数量占17.6%，连续上升至2021年第一季度29.8%。此外，在一些雇主的认知中，硕士学位逐渐成为标准，因此大专生和本科生有更强的进入镀金的意图。

该平台分析了2018-2020年不同专业背景的毕业生当前职业的相关性。监测发现，专业对口仍然是市场供需匹配的主力军，专业与专业的整体匹配度较高。除了专业与就业的契合，就业弹性和专业的长远前景也值得观察。例如，会计作为一门通用专业，在各行各业都保持着相对稳定的需求。毕业生从事销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业，跨领域就业广泛。

具体来说，应届毕业生期望就业的行业情况，IT/通信/电子/互联网已成为毕业生最期待的行业，其次是房地产/建筑(10.9%)、文化/媒体/娱乐/体育(8.7%)、金融(7.2%)。求职者对互联网行业有自己的热情，信息技术日新月异，互联网明星企业层出不穷，也激发了毕业生的浓厚兴趣。

如何提高大学生的就业能力？该平台对企业招聘的长期研究发现，企业在招聘应届毕业生和新员工时，将对调查维度进行分级。在调查门槛的基础上，更加注重改进方向和发展潜力。具体来说，知识、能力、动力和个性是主要调查的四个模块。

其中，在知识方面，我们将考察基本的岗位专业技能和对行业综合知识的理解；在能力方面，除了基本的逻辑思维、沟通表达、人际处理、团队合作和执行外，企业还关注更高层次的情绪管理、问题解决、组织协调、创新能力和领导潜力；在动机方面，职业认同是企业选择候选人的基本价值观，增长动机有助于挖掘新员工的自我驱动力；在个性方面，主动负责的候选人将得到企业的基本认可，而具有韧性、宜人性等素质的候选人将有更多的机会获得额外的分数。一般来说，企业更注重人才的基础和多维能力。根据不同的岗位特点，各种素质会有所不同，但企业调查的逻辑不会改变。一般来说，企业更注重人才的基础，更注重多维能力。根据不同的工作特点，各种质量会有所不同，但企业调查的逻辑不会改变。在学校期间，大学生可以根据自己的就业方向和企业的重点，发挥自己的专业知识，改善自己的缺点。