大学生就业调查报告3000字

2021年12月28日，教育部在新闻发布会上透露，2022年高校毕业生规模预计将达到1076万人，同比增长167万人，规模和增量均创历史新高。

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根据中国就业网(人力资源和社会保障部大型就业培训门户网站)数据，一季度城镇新增就业285万人，年度目标完成26%。1-3月，城市调查失业率平均为5.5%。根据中国商业新闻和狩猎报告的数据，电子通信、机械制造、制药和医疗行业进入了快速发展时期，对人才供应需求强劲；高科技和医疗卫生行业的增长和扩张也迫切需要人才。不同行业的不同发展阶段为毕业生提供了多种就业选择。

数据来源:猎聘大数据研究所，书房信息咨询整理

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2022年公务员竞争激烈，全国平均就业比例为68:1，西藏邮政管理局全国考试申请人数超过200万

根据国家公务员局的公告，2022年共有212.3万人通过了用人单位的资格考试，资格考试人数与就业计划人数的比例约为68:1。截至24日17时30分，2022年全国考试报名人数超过202万人，比去年同期增加51.4万人，增长34%。截至24日17:30，仍有127个职位挂零，占总职位数的0.76%。

2022年，西藏自治区邮政管理局、中国机械冶金建材工会办公室、国家税务总局四川省税务局报名前三名职位。西藏自治区长期占据榜首，以近2万人的实力稳居冠军。因为这个职位要求比较宽泛:不限制工作经验、专业、政治面貌，不需要有服务基层项目的特殊身份，最宽容，让所有考生蜂拥而至。

公务员竞争如此激烈的原因不仅是毕业生对系统内的工作持乐观态度，而且许多专业人士也希望追求稳定的工作，这增加了2022年毕业生面临的激烈竞争。

我国人力资源市场供需特征:市场需求大于供需，供需存在区域和行业差异

根据中国就业网络的数据，中国人力资源市场的供需状况具有以下特点：

1.市场需求大于供给。全国供需总体平衡，市场需求和求职者同比增长。

2.供需关系存在区域差异。东部市场供需数量减少，中西部市场供需数量保持快速增长，中西部市场就业差距较大。

3.供需关系存在行业差异。制造业等生产行业的就业需求反弹；在服务业中，批发零售、居民服务、维修等服务业的就业需求同比大幅下降；科研技术服务业呈现良好的复苏趋势。

总体而言，人力资源市场对普通工人的需求较大，中高级技能、技术人员、高级技术人员等中高级技能人才的就业需求仍存在较大差距，结构矛盾较为突出。

数据来源:中国就业网，书房信息咨询整理

就业机会：经济稳定改善，国家政策支持大

首先，国内宏观经济发展前景稳定、中、好。我国国内经济韧性强，长期改善，物质基础稳定。

其次，大力支持国家政策。国家提供了多元化的就业促进行动。总体政策层面，教育部启动实施2022年全国普通高校毕业生就业创业促进行动

一是各地高校正在全面推进工作部署的落实。31个省(区、市)和新疆生产建设兵团全面推进2022年高校毕业生就业。

二是组织开展校园招聘月系列活动。继续开展24365校园招聘服务

三是组织重点群体就业能力培训。教育部启动实施中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目，帮助学员增强求职信心，提高就业竞争力。目前，宏志助航计划已开展线下培训4万余人。

第四，组织实施供需对接就业教育活动。教育部启动实施供需对接就业教育项目，推进校企合作，总结发布281家用人单位2804个项目指南。同时，还举办了全国中小企业供需对接活动

就业挑战:经济发展压力大，毕业生多，疫情负面影响，就业结构矛盾

1.国内经济发展压力加大。国内经济面临三大压力：需求收缩、供给冲击和预期削弱，这将对就业产生影响。

2.毕业生规模持续增加

3.疫情对就业的影响还在继续。疫情不时爆发对就业有持续影响。首先，一些行业和企业的生产经营还没有恢复到疫情前的水平，很多中小企业濒临倒闭，而大企业则选择关闭学校招聘和社会招聘渠道，减少在职员工减肥。其次，因疫情失业的求职者和毕业生同时进入劳动力市场找工作，增加了毕业生的竞争压力。

4.就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解。就业困难与招聘困难并存，不同专业、行业和地区的就业需求差异较大。

就业建议：慎重选择求职区，积极参与多项求职活动

大学毕业生在求职时可以参考不同地区的就业差异。根据东部、中部和西部地区的较低差异，他们可以仔细选择工作机会。其次，建立主体意识，积极参与相关活动，或自主创业。

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