国家公务员待遇（省公务员和国家公务员待遇）

本文目录清单：

• 1、普通公务员一个月的工资是多少？
• 2、国家公务员待遇
• 3、公务员的福利待遇是什么？
• 4、公务员福利待遇是什么？

普通公务员一个月的工资是多少？

普通公务员一个月的基本工资在3000元左右，当然还有其他福利待遇。

国家公务员是指行使国家行政职权，在各级政府机关执行国家公务的人员。

根据《中华人民共和国公务员法》，中国国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政机构、由国家财政承担工资和福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的骨干，是为人民服务的人民公仆。

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报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

国家公务员待遇

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员待遇；科员五年按副科级待遇；副科级十周年按正科级待遇；正科级十周年按副科级待遇；副科级十周年按正科级待遇；基本工资由累计年限对应的岗位待遇确定。

二、工龄工资：

每年60元，按虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者将于次年1月停止发放，直至考核合格后的次年1月继续发放。三年一调。

四、补贴工资：

1.车补，按月发工资，标准=基本工资÷五、逢一进十。

2.取暖补贴每年发放一次，标准=基本工资÷三、逢一进十。

3.出勤补贴，正常工作每天30元，每天扣30元，经单位领导批准的病假、事假、国家规定的节假日0元。每三年调整一次。

4.山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴=基本工资÷按月发放，三年一调。

5、区域差异补贴，根据实际情况确定区域差异工资。

除按照现行政策执行养老和医疗补贴外，公积金、独生子女费等现行补贴均被废除。

五、新员工基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员及参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×八十%。三年一调。

公务员的福利待遇是什么？

根据《中国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资和福利的工作人员。

公务员实行国家统一职务与水平相结合的工资制度。公务员工资制度实行劳动分配原则，反映工作职责、工作能力、工作绩效、资格等因素，保持不同职位和水平之间的合理工资差距。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴。

公务员在定期考核中被认定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展和社会进步相协调。

国家实行工资调查制度，定期调查比较公务员和企业相当人员的工资水平，以工资调查比较结果为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，应当给予相应的休假。

国家建立了公务员保险制度，确保公务员在退休、病、工伤、生育、失业等情况下得到帮助和补偿。

公务员因公致残的，享受国家规定的残疾待遇。公务员因公牺牲、因公死亡、因病死亡的，其亲属享受国家规定的养老金和优惠待遇。

以上内容为法定内容。具体来说，各省公务员待遇差异很大，主要取决于各地的经济状况。

现行福利制度

公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活的共同需要和特殊需要而给予工作和生活的照顾制度。主要包括工作时间制度、探亲制度、年假制度、产假制度、福利制度、冬季宿舍取暖补贴、交通补贴等制度。

(1)工时制度。

除法定节假日外，公务员每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日为10天，分别为：

新年:放假一日一月一日

春节：夏历正月初一、初二、初三

劳动节:五月一日、二日、三日假期

国庆纪念日:10月1日、2日、3日放假

(2)探亲制度。

公务员工作一年以上，配偶不住在一起，不能在公共假期团聚，每年30天；父母不住在一起，不能在公共假期团聚，未婚者原则上可以每年休假一次，20天，已婚人士每四年休假一次，20天。上述假期不包括路程时间。按本人标准工资在规定的探亲假期和路程假期内支付工资。探望配偶和未婚者探望父母的，往返费用由所在单位承担；已婚探望父母的往返费用由本人处理，标准工资在30%以内，超出部分由所在单位承担。

(3)年假制度。

根据工作任务、岗位、资格等不同情况，公务员每年可安排不超过两周的休假。省、自治区、直辖市、各部门制定各级党政机关、人民团体、事业单位职工休假的具体实施办法。目前，中央国家机关参照北京市有关规定，工作年限不足10年的，休假7天；工作年限不足20年的，休假10天；工作年限超过20年的，休假14天。

(4)产假制度。

女公务员产假90天，包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育者增加15天。怀孕不满4个月流产的，按照医生的意见给予15~30天假，怀孕超过4个月的，可给予42天假。产假期间工资照发。检查费、接生费、手术费、住院费、药费由本单位所在单位承担。工作时间计算产前检查时间。

(5)福利费、取暖补贴、交通补贴等制度。

为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关应当按照工资总额的2.5%提取福利费，用于补贴困难者或者建设集体福利设施。国家对淮河以北冬季取暖给予一定补贴。对乘坐公交车上下班的公务员，应当根据情况给予一定的补贴。

公务员福利待遇是什么？

我国公务员福利待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金、住房、医疗补贴、补贴等，现行福利制度主要包括工作时间制度、探亲制度、年假制度、产假制度、福利制度、冬季宿舍取暖补贴和交通补贴制度。

公务员实行国家统一职务与水平相结合的工资制度。公务员工资制度实行劳动分配原则，反映工作职责、工作能力、工作绩效、资格等因素，保持不同职位和水平之间的合理工资差距。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、困难偏远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴。公务员在定期考核中被认定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展和社会进步相协调。国家实行工资调查制度，定期调查比较公务员和企业相当人员的工资水平，以工资调查比较结果为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员福利待遇。