公务员职级工资制改革（公务员职级工资制改革2020）

本文目录清单：

• 1、2021年公务员工资调整细则
• 2、我国公务员薪酬制度
• 3、如何调整公务员的基本工资？
• 4、公务员职级工资
• 5、如何晋升公务员工资？

2021年公务员工资调整细则

2021年公务员工资调整细则，公务员工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四个方面组成。

1、基本工资，即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，也是确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴组成，包括地区附加津贴和困难和偏远地区津贴。公务员补贴制度仍在改革中，需要对未来的配套法律法规作出具体规定。

3.奖金实际上是指公务员年终一次性奖金，任何在定期考核中被确定为优秀称职的公务员都可以享受。

4.补贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务员工资一般按退休前职务和级别工资之和的一定比例计算。工作年限满30年的，按85%计算。此外，还有各种各样的补贴，不同的地方有不同的标准。

（1）基本养老金待遇。基本养老金是养老公务员最重要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制度。国家公务员退休后，养老金的计算和支付方式为：职务工资和级别工资按一定比例计算，基本工资和服务年限工资按原工资的100%计算。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本养老金也应及时调整。调整方法是：国家统一调整生活必需品价格时，退休公务员可以根据国家公务员基本工资补贴增加养老金；国家公务员根据工资水平和价格变动指数调整基本养老金标准。

（2）区域津贴。1993年工资制度改革计划实施后，各地将建立新的区域津贴制度。国家公务员退休后，可以享受原单位所在地同级在职人员的区域津贴。

（3）价格、生活补贴和福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇的重要组成部分。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度实行劳动分配原则，反映工作职责、工作能力、工作绩效、资格等因素，保持不同领导职位、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立了公务员工资的正常增长机制。

我国公务员薪酬制度

公务员工资制度改革是指简化现行基本工资结构，将基本工资确定为岗位工资和水平工资，适当扩大不同岗位的工资差距，加强工资水平与待遇挂钩；在清理整顿各地区、部门、单位建立的补贴补贴的基础上，实行区域附加补贴；实行分类管理的工资制度，为满足公务员分类管理的需要，完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条的规定，公务员实行国家统一的工资制度。本规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为了基本框架。

公务员工资：

_公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

_公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

_公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴。

_公务员在定期考核中被认定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资套改等级标准对照表

1.基本工资:

员工2800元；员工3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员待遇；科员五年按副科级待遇；副科级十周年按正科级待遇；正科级十周年按副科级待遇；副科级十周年按正科级待遇；基本工资由累计年限对应的岗位待遇确定。

2.工龄工资：

每年60元，按虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者将于次年1月停止发放，直至考核合格后的次年1月继续发放。三年一调。

4补助工资：

车补，按月发工资，标准=基本工资÷五、逢一进十。

取暖补贴每年发放一次，标准=基本工资÷三、逢一进十。

出勤补贴，正常工作每天30元，每天扣30元，经单位领导批准的病假、事假、国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。

山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷按月发放，三年一调。

根据实际情况确定区域差异工资。

除按照现行政策执行养老和医疗补贴外，公积金、独生子女费等现行补贴均被废除。

5.确定新员工基本工资的方法:

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

6.退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×八十%。三年一调。

公务员工资标准表：

一、实施范围

工资制度改革计划的实施范围仅限于2005年12月31日在下列单位注册的正式工作人员。

(一)按照公务员制度管理的单位。

(二)经批准参照公务员制度管理的单位。

二、实施职级工资制度

除工勤人员外，列入上述范围的公务员。

套改办法：

①职务工资：按现任职务执行相应的职务工资标准。

②等级工资：公务员的等级和等级按现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

根据干部管理权限任命现任职务。

任职年限按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历、扣除年限确定。

如何调整公务员的基本工资？

公务员工资由基本工资、二级工龄工资、三级奖励工资、四级补贴工资四个档次组成。顾名思义，让我们谈谈每个档次的相应含义和数字。

1、基本工资，即岗位工资加级工资，是工资的主要组成部分，也是确定养老金、养老金等项目后的主要依据。这是两年调整，但我不知道它是否会实施。

2、服务年限工资，公务员服务年限工资，又称年度工资，根据员工工作年限，即员工工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。服务年限工资是分配制度的重要组成部分。虽然金额不是很高，但服务年限工资的作用不容低估。

第三，奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖金，即奖金，是对工作角色的努力和贡献给予的经济福利补偿。也就是说，如果没有超准的努力和贡献，你就不能享受任何形式和数量的奖励工资。任何在定期评估中被确定为优秀和称职的公务员都可以享受。

4、补贴工资、资本补贴以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿公务员额外或特殊劳动消费，确保其工资水平不受特殊条件影响。包括按规定标准发放的价格补贴、煤炭、天然气补贴、交通补贴、住房补贴、移动施工补贴等。

公务员职级工资

基本工资:员工2800元；员工3000元；副科级3100元；正科级3300元；副科级3600元；正科级4000元；副科级4400元；正科级5000元；副科级5500元；正科级6000元。

办事员三周年按科员待遇；科员五年按副科级待遇；副科级十周年按正科级待遇；正科级十周年按副科级待遇；副科级十周年按正科级待遇；基本工资由累计年限对应的岗位待遇确定。

工龄工资：

每年60元，按虚年计算，按月发放。三年一调。

奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者将于次年1月停止发放，直至考核合格后的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资：

1.车补，按月发工资，标准=基本工资÷五、逢一进十。

2.取暖补贴每年发放一次，标准=基本工资÷三、逢一进十。

3.出勤补贴，正常工作每天30元，每天扣30元，经单位领导批准的病假、事假、国家规定的节假日0元。每三年调整一次。

4.山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴=基本工资÷按月发放，三年一调。

5、区域差异补贴，根据实际情况确定区域差异工资。

除按照现行政策执行养老和医疗补贴外，公积金、独生子女费等现行补贴均被废除。

确定新员工基本工资的方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员及参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×八十%。三年一调。

公务员工资标准表

实施范围

工资制度改革计划的实施范围仅限于2005年12月31日在下列单位注册的正式工作人员。

(一)按照公务员制度管理的单位。

(二)经批准参照公务员制度管理的单位

实施职级工资制度

除工勤人员外，列入上述范围的公务员。

(一)套改方法

职务工资：

按现任职务执行相应的工资标准。

级别工资：

根据现任职务、任职年限和套改年限，重新确定公务员的等级和等级。

根据干部管理权限任命的现任职务

任职年限按正式任命的开始时间计算。

套改年限，扣除扣除的年限，按工龄、学历确定

法律依据：

《公务员法》第七十三条第一款规定：公务员实行国家统一职务与等级相结合的工资制度。

《公务员法》第八十条规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受附加津贴、困难和偏远地区津贴、住房和医疗津贴。

如何晋升公务员工资？

公务员年度考核合格或以上的，一般每五年可以在相应职位的水平内提升一个水平，一般每两年可以在相应的工资水平内提升一个工资水平。公务员水平达到最高水平后，不再晋升，在最高水平的工资标准内晋升。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制度，基本工资由岗位工资和技术等级（岗位）工资组成。岗位工资按现行技术等级(岗位)、技术等级(岗位)年限和套期保值年限确定。技术等级(岗位)工资，技术工人按技术等级(岗位)进行考核(聘用)工资。

扩展资料：

1.提升职位，增加工资。

公务员晋升岗位后，从晋升岗位下个月起执行新岗位的岗位工资和相应的岗位工资。原级别低于新岗位对应最低级别的，晋升至新岗位最低级别；原级别低于新岗位对应级别的，晋升至一级。等级工资逐级纳入晋升后等级对应的工资标准。

2.根据年度考核结果增加工资。

自2006年7月1日起，从次年1月1日起，公务员年度考核年1月1日起 从日起，在相应的职位级别内晋升一个级别，附近的级别工资被纳入晋升后相应的级别工资标准。

3.根据年度考核结果提升工资水平。

自2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年以上的，从次年1月1日起在相应的工资标准内提升工资水平。

参考资料来源：

百度百科-公务员工资套改等级标准对照表